宿高师〔2023〕27号

一、指导思想

班主任是班集体的主要组织者、领导者和教育者，是学生德智体美劳全面发展的引路人，是学校各方面工作的具体落实者。为推动班主任工作健康发展，科学、公正、客观地评价班主任，特制定本考核办法。

二、考核方法

实行校、系两级考核方式，考核结果当月在校、系公示。

三、月考核内容

（一）五年制班级考核由两部分组成：校级考核和系考核。

1．校级考核40%（满分100分）

（1）班级教学情况（10分）：指教务处结合学生上课出勤情况和期中、期末考试成绩，对班级进行考评，结果每月汇总。

（2）校级督查（30分）：指校检查组检查到各班的存在问题或学生违纪情况以及系部值班等。受到校级检查组通报扣2分/人次，受到学工处检查通报扣1分/人次，扣完为止。班级有学生考试作弊或因严重违纪受校级处分，则该班此项得分为0。

（3）校级活动出勤（20分）：指学校组织大型活动、全校班主任会议等。缺席1次扣3分；迟到或早退一次扣2分；有事需先请假，事假1次扣1分，扣完为止，因公事或者生病请假者不扣分。

（4）班主任材料上交（20分）：按时上交班主任工作材料及完成学校指令性工作。未按时上交（完成）或质量不符合要求的，每次扣1分；不完成的，每次扣2分。

（5）学生活动（20分）：指学校组织的学生参加的各项活动参与情况，每月汇总。考评结果实行“递减制”，每一名次递减为0.2分,如第一名班级得20分，第二名得19.8分…如名次相等则并列的几个班级名次得分相加除以并列班级数，确定得分数，以后班级名次顺延。。

2.系考核60%（满分100分）

（1）系部常规量化（40分）：指系学生会每周检查结果，每月汇总，第一名得40分，第二名得39.5分……如名次相等则并列的几个班级名次得分相加除以并列班级数，确定得分数，以后班级名次顺延。

（2）班级活动得分（20分）：指所带班级在学校、系组织活动中获奖，按照评分标准，评比第一名得20分，第二名得19.5分……如名次相等则并列的几个班级名次得分相加除以并列班级数，确定得分数，以后班级名次顺延。

（3）班主任出勤（20分）：指班主任系活动出勤，包括班主任例会、系部活动出勤、巡查宿舍、写字课、召开班会、早、晚自习等。缺席1次扣1分；有事需先请假，事假一次扣0.5分，扣完为止。因公事或者生病请假者不扣分。

（4）工作落实（20分）：指班主任落实系部安排的指令性工作。未按时完成或质量不符合要求的，每次扣0.5分；不完成的，每次扣1分。

（二）综合高中部班主任考核细则

1.宿舍方面

（1）宿舍实行封闭管理，上课、自习期间原则上不许回宿舍，特殊情况未经审批扣2分。

（2）寝室文明就寝,若有生活老师反映到学工处，每人次扣2分。

（3）在寝室要做到团结互助，若有打架斗殴等不文明现象，每人次扣5分。

（4）整理内务系部检查被通报扣2分，被学工处检查通报扣5分。

2.纪律方面

（1）参加学校组织大型活动班级缺一人次扣2分。

（2）参加系部组织大型活动班级缺一人次扣1分。

（3）早、午、晚练迟到一人次扣1分。

（4）课堂纪律差，被课任老师批评，每人扣2分;

（5）月考、期中、期末考试作弊，每人次扣10分。

（6）晚自习期间课间不能做到认真学习，有打闹追逐、高声喧哗、影响他人学习等现象，被值班教干通报，每人次扣5分。

（7）违反学校校纪校规被通报，每人次扣5分。

（8）男女同学不正当交往被值班教干发现的现象，每人次扣5分。

3.日常工作

（1）坚持“五到班”(早操、课间操、早午晚练、晚值班、重大集会与活动)，每少一次扣2分。

（2）班会须按时按质量召开，少一次扣5分，不能按时到班并完成班会课内容扣2分。

（3）班会记录有时间、目的和主要内容记录，不完整每节扣2分。

（4）接待家长热情，有礼有节，妥善回答、解决家长的提问与要求，违者扣2分。

（5）参加学校大型活动必须到岗指导，违者扣5分。

（6）班级外出活动必须跟随，违者扣5分。

（7）需上交德育材料、计划、总结等，未按时完成任务者扣5分。

（8）班主任会迟到、早退一次扣3分;缺勤一次扣10分。

（9）组织有本班参加的大型活动(会议、讲座、各类比赛等)，不按时参加者扣5分;不参加者扣10分。

（10）问题学生要及时跟家长沟通并做出及时处理，未能及时处理一人次扣5分。

4．加分奖励

（1）组织学生参加学校活动获一、二、三等奖加5、4、3分;团体活动获一、二、三等奖加10、7、5分。

（2）组织学生参加系部活动获一、二、三等奖加3、2、1分;团体活动获一、二、三等奖加7、5、3分。

（3）班主任参加校级及以上德育论文评比获奖一、二、三等奖加5、4、3分。

（4）班主任参加基本功大赛获奖一、二、三等奖加5、4、3分。

四、班主任到岗要求

1.班主任每周巡查早操、早自习、写字课、晚自习（星期天晚上必查）不少于两次；

2. 班主任每周巡查宿舍不少于三次（每周一下午大扫除时间必到）；

3. 班主任每周召开班会不少于一次；

4. 班主任参加学校或系部举行的重大活动。

五、考核津贴的发放

1. 班主任每月绩效实行校、系两级考核方式，校级和系部考核各占40%和60%，由系部按3：4：3比例评出一、二、三等奖，在本系公示后报学工处，学工处汇总审核后造表发放班主任津贴。一等奖津贴为900元，二等奖800元，三等奖为700元。综合高中班一等奖津贴为1000元，二等奖900元，三等奖为800元.

2.担任两个班级班主任工作的，津贴按两个班考核等次标准相加发放。

3.系里对班级、班主任无考核的，该系所有班主任不发津贴。

4.学生实习期间，班主任津贴400元。班主任按照学校要求做好毕业生相关工作。各系和处室根据班主任工作落实情况进行考核：未完成指定工作每次扣除50元，毕业生集体返校期间班主任未到岗每次扣除50元。

六、班主任津贴奖惩措施

1.出勤率（出勤次数占需要出勤总数的百分比）低于90%者，不得评为一等奖；出勤率低于60%者，当月班主任津贴只能获得三等奖，出勤率低于40%者，同时扣除100元考核奖。

2.一个月被校级通报3次以上（含3次），班主任当月津贴只能获得三等奖。同一存在问题一个月被校级通报二次以上的（含2次），班主任当月津贴只能获得三等奖，同时扣除100元考核奖。

3. 班主任认真组织主题班会，内容形式新颖，有课件（教案）、有记录，给予 1标准课时补助。

4. 班主任参加校级及以上论文评比；班主任能力大赛等活动，学校按照相关规定给予课时补助，获得奖项者，给予一定奖励。

七、本考评办法从发布之日起执行，解释权在学工处。